• امروز : یکشنبه - ۲ آبان - ۱۴۰۰
  • برابر با : 18 - ربيع أول - 1443
  • برابر با : Sunday - 24 October - 2021
0

برق منطقه‌ای فرآیند ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران را اجرا می‌کند

  • کد خبر : 148967
  • 30 شهریور 1400 - 20:49
برق منطقه‌ای فرآیند ارزیابی شایستگی‌های عمومی مدیران را اجرا می‌کند
هاتف سیستان و بلوچستان - مدیر دفتر ساماندهی و بهبود روش‌های شرکت برق منطقه‌ای سیستان و بلوچستان گفت: با توجه به اهمیت توسعه و توانمندسازی منابع انسانی برگزاری کانون ارزیابی براساس مدل شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای به منظور انتصاب و همچنین توسعه شایستگی‌های مدیریتی مدیران در دستورکار این شرکت است.

طاهره آرامش مدیر دفتر ساماندهی و بهبود روش‌های شرکت برق منطقه‌ای سیستان و بلوچستان اظهار داشت: با اجرای طرح ارزیابی براساس مدل شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای تا پایان سالجاری علاوه بر ارتقاء و توسعه منابع انسانی در درون این شرکت افزون بر ۲ میلیارد ریال کاهش در هزینه‌های مالی نیز انجام خواهد شد.

وی افزود: ۴۳ نفر در سطوح مختلف مدیریتی از سال ۹۹ تاکنون که ۱۶ نفر از آنان در سطح پایه، ۲۶ نفر در سطح میانی و یک نفر در سطح ارشد است در این شرکت وارد فرآیند کانون ارزیابی براساس مدل شایستگی‌های عمومی مدیران حرفه‌ای شدند.

مدیر دفتر ساماندهی و بهبود روش‌های شرکت برق منطقه‌ای سیستان و بلوچستان ادامه داد: همچنین این شرکت در نظر دارد جلسه بازخورد فردی را برای شرکت کنندگان در کانون ارزیابی اجرا کند که مرحله نخست این طرح در حال برنامه‌ریزی است.

امیررضا خاکی مدیر کانون ارزیابی موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وزارت نیرو ضمن قدردانی از تصمیم مدیریتی شرکت برق منطقه‌ای سیستان و بلوچستان به عنوان یکی از شرکت‌های پیشرو که در همگامی با شرکت برق منطقه‌ای آذربایجان در حال ارزش‌آفرینی و تحول مدیریتی برای حرکت در مسیر ارزیابی و توسعه شایستگی‌ها در عرصه صنعت برق کشور است بر اهمیت نقش کانون ارزیابی در راستای کمک به شایسته سالاری تاکید کرد.

وی افزود: کانون ارزیابی فرایندی علمی بوده که از طریق آن شایستگی‌های مدیریتی کارکنان و مدیران مورد ارزیابی و سنجش قرار می‌گیرد و با قرار دادن افراد در موقعیت‌های شغلی شبیه‌سازی شده، مصاحبه شایستگی محور و از طریق ارزیابان آموزش دیده، نسبت به ارزیابی شایستگی مدیریتی کارکنان و مدیران اقدام می‌شود.

وی گفت: در میان فرآیندها و ابزارهایی که به جهت سنجش شایستگی‌های مدیران مورد استفاده قرار می‌گیرند کانون ارزیابی دارای روایی بالایی است که البته این مهم به شرطی حاصل می‌شود که کانون ارزیابی مبتنی بر استاندارد و روش‌های علمی اجرا شود.

مدیر کانون ارزیابی موسسه تحقیقات و آموزش مدیریت وزارت نیرو همچنین بر اهمیت اجرای فرآیند برنامه‌ریزی منابع انسانی و لزوم جانشین پروری در سازمان‌های امروزی تاکید کرد.

وی تصریح کرد: شرکت‌های صنعت آب و برق با پیش بینی نرخ خروج سالیانه کارشناسان و مدیران از صنعت که بنا به دلایل مختلفی چون ارتقای افراد به سطوح بالاتر و بازنشستگی رخ می‌دهد باید با جانشین پروری، آمادگی سازمانی خود را افزایش دهند بنابراین با ادامه این حرکت ارزشمند مدیریتی، ضمن تکمیل فرآیند ارزیابی و توسعه شایستگی‌های مدیریتی در شرکت‌های یاد شده زمینه سازی لازم برای طرح شناسایی، ارزیابی و پرورش مدیران آینده و حرفه‌ای صنعت برق کشور مهیا می‌شود.

لینک کوتاه : https://hatefsistanandbaluchestan.ir/?p=148967

ثبت دیدگاه

مجموع دیدگاهها : 0در انتظار بررسی : 0انتشار یافته : ۰
قوانین ارسال دیدگاه
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط تیم مدیریت در وب منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • پیام هایی که به غیر از زبان فارسی یا غیر مرتبط باشد منتشر نخواهد شد.